Potrivit Codului Muncii Legea 53/2003 articolul 60 alineatul 1), contractul de muncă nu poate înceta pe perioada concediului de incapacitate temporară de muncă, oricare ar fi diagnosticul aferent acestuia.
Pe perioada concediului medical, practic, se suspendă obiectul contractului individual de muncă şi anume prestarea muncii din partea salariatului, respectiv suspendarea plăţilor salariale din partea angajatorului.
Pe perioada incapacităţii temporare de muncă, salariatul beneficiază de indemnizaţie de concediu medical nu de salariu.Cum aceasta indemnizaţie este suportată de FNUASS, contractul individual de muncă nu poate înceta.
Astfel o dată cu “suspendarea” contractului individual de muncă se suspendă şi preavizul acordat în momentul desfiintării postului. Preavizul acordat salariatului se va prelungi cu perioada în care angajatul va fi în concediu medical.
Numărul de zile calendaristice în care angajatul poate absenta de la locul de muncă din motive medicale, fiind beneficiarul unei indemnizaţii de incapacitate temporară de muncă este de 90 de zile, care, după evaluarea comisiei medicale de specialitate, se poate prelungi până la 183 de zile calendaristice.
În această perioadă contractul individual de muncă nu poate înceta. În tot acest timp salariatul are obligaţia, conform O.U.G nr 58/2005, să pună la dispoziţia angajatorului certificatul medical, parafat de medicul de familie, până la data de 5 ale lunii următoare pentru care a fost acordat concediul medical.
Nbsp:Orice încetare a contractului individual de muncă pe perioada incapacităţii temporare de muncă, este atacabilă în instanţă în termen de 30 zile de la data încetării contractului individual de muncă.Pentru acest lucru reclamantul se poate adresa către Tribunalul de domiciliu.
În situaţia în care angajatul absentează de la locul de muncă şi nu este cunoscută natura absenţelor, angajatorul trebuie să aibă în vedere şi faptul că acestea pot fi din motive medicale.
Înainte să decidă încetarea contractului de muncă pe motive disciplinare pentru absenţe nemotivate, este obligatoriu să trimită o înştiinţare scrisă cu confirmare de primire, către salariatul absent, în baza careia să îl invite pe acesta să îşi soluţioneze situaţia contractuală. Dacă salariatul nu primeşte scrisoarea, aceasta se va trimite repetat.
Fără această adresă cu confirmare de primire, încetarea contractului individual de muncă este abuzivă şi atacabilă în instanţa de judecată.
Nu uitaţi: Sentinţa reia consultaţiile avocăţeşti online! Specialiştii City Square Center vă stau mereu la dispoziţie cu răspunsuri complete şi competitive. Nu ezitaţi să prezentaţi problema dumneavoastră cît mai detaliat. Sentinţa respectă reglementările Legii 607/2001, privind protecţia datelor personale. Pentru consultanţă accesaţi secţiunea „Avocăţeşti”.